Acuña, Coah.- Las empresas tienen prohibido de solicitar pruebas de VIH como requisito de contratación para prevenir la discriminación laboral y garantizar el respeto a los derechos humanos, explicó Víctor Hugo Valdés Dantés, coordinador de la UNEME-CAPACITS en Acuña.
A pesar de los avances médicos, el estigma social asociado al VIH persiste, lo que lleva a algunos empleadores a actuar de manera discriminatoria.
Valdés Dantés resaltó que el acceso a un empleo no debe depender de la condición de salud de una persona, y exigir una prueba de VIH es una violación a sus derechos.
Los trabajadores o solicitantes de empleo tienen el derecho de preguntar si los exámenes médicos solicitados incluyen esta prueba y, de ser así, pueden negarse a realizársela y presentar una queja ante las instancias de derechos humanos correspondientes.
El coordinador Valdés Dantés subrayó la necesidad de crear conciencia sobre la detección oportuna del VIH y su tratamiento, que permite a los pacientes mantener una calidad de vida significativa.
Asimismo, explicó que, como cualquier enfermedad crónica, el VIH se puede controlar con el tratamiento adecuado, por lo que no debe ser un impedimento para obtener un empleo.
