Ciudad de México.- El 20 de diciembre marcó el plazo límite para que los empleadores cumplieran con el pago del aguinaldo, una prestación establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que obliga a los trabajadores a recibir como mínimo 15 días de salario. En caso de no haber laborado un año completo, el trabajador tiene derecho a una parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo trabajado. Esta prestación aplica a todos los empleados bajo una relación subordinada, independientemente de su tipo de contrato o si se encuentran trabajando al momento de la liquidación.
El incumplimiento en el pago del aguinaldo conlleva sanciones severas, con multas que pueden variar entre 5 mil 428 y 542 mil 850 pesos, según la gravedad de la falta. Estas sanciones son impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y se calculan en función de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Las empresas que no paguen dentro del plazo establecido o que omitan el aguinaldo pueden enfrentar estas penalizaciones.
En caso de no recibir el aguinaldo, la Ley establece un proceso de conciliación como primer recurso. El trabajador puede acudir a los centros de conciliación para resolver el conflicto sin llegar a instancias judiciales. Si la conciliación no tiene éxito, se puede iniciar un juicio laboral ante los Tribunales Laborales, con el apoyo gratuito de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Además, los trabajadores tienen hasta un año para reclamar el pago del aguinaldo si este no se efectúa dentro del plazo estipulado.
