Qué tal amigos. A raíz de los despidos de tres entrenadores de la Liga Mexicana de Futbol cuando no se han completado las primeras cuatro jornadas, queremos analizar las causas de la salida de un entrenador de un equipo, donde desde el primer día hay un constante «desgaste» en las relaciones entrenador-jugadores, que termina por malos resultados del club y por ende la salida del director técnico y su equipo de trabajo y posteriormente de algunos jugadores por bajo rendimiento.

Decíamos que el desgaste inicia desde el primer día, porque el entrenador cuando es presentado generalmente dice «Muchachos, hoy comenzamos de cero, todos tendrán las mismas oportunidades de jugar, los puestos se deben ganar en los entrenamientos y en la cancha, así que aquí no habrá titulares ni suplentes, ni jugadores «borrados», todos somos un solo equipo y como tal vamos a salir adelante, yo estay a las órdenes de ustedes y si algo puedo hacer para apoyarlos cuenten conmigo, si ustedes crecen, yo crezco con ustedes”, seguramente que algunos tendrán otros matices, otros pondrán algo más de su cosecha pero en general esa es la idea en el primer discurso entre jugadores y cuerpo técnico.

Pero el primer desgaste se presenta cuando hace oficial la primera alineación del equipo y el sistema a emplear, ya que los once jugadores elegidos son los primeros en reconocer que es un gran entrenador (Por haberlos tomado en cuenta) y los otros 14 jugadores se empiezan a sentir relegados y es una constante, a ningún futbolista le gusta estar en la banca o no ser considerado por el nuevo D.T.

No los justifico porque son profesionales y les pagar muy bien y deben cumplir, pero es normal que los jugadores  no elegidos, muestren su descontento en los entrenamientos con caras serias y mostrando cada vez menos predisposición al entrenamiento, como le sucedió a Hirvin “Chucky” Lozano en el Napoli, cuando su entrenador Genaro Gatusso lo expulsó de un entrenamiento por no mostrar interés en prepararse luego  de cinco partidos que no lo puso a jugar, habló con él, limaron asperezas y vinieron los mejores momentos del delantero mexicano.

Otra de las acciones del entrenador que no agradan a los jugadores es que el D.T. ponga a un jugador a actuar como titular en deferentes posiciones, Caso tata Martino que puso a Héctor Herrera de medio de contención y al partido siguiente de medio izquierdo, teniendo jugadores especialistas en cada posición.

Cuando hay un jugador que ha sido desplazado e inclusive ha tenido problemas con el entrenador y platica con otros jugadores, el entrenador cree que está hablando mal de él y tiene recelo de los compañeros y si alguno falla en un partido el entrenador cree que lo hizo a propósito, inclusive llega a mandar a la banca a su mejor amigo para demostrarle quien es el que manda.

Hay que considerar que aparte de los entrenamientos hay una convivencia diaria entre el entrenador y los jugadores, ya que realizan viajes, concentraciones, charlas técnicas y muchas actividades sociales y tiene mucho que ver quienes se sientan juntos en las comidas y los viajes, quienes platican entre sí, y aunque no todos, algunos entrenadores desarrollan un delirio de persecución y de confabulación, al creer que los jugadores están en su contra, si ven a dos o tres jugadores platicando aparte del resto, piensan que le están “Tendiendo la cama” y mandan a un auxiliar a “investigar” que está pasando y así muchas situaciones que sería largo enumerar, pero que van desgastando la relación, en ocasiones los entrenadores toman decisiones con el hígado y se agudizan los problemas.

SABER CONDUCIR UN GRUPO HUMANO

Nosotros creemos que el mejor entrenador es el que sabe conducir hacia el triunfo a un grupo humano compuesto por 25 jugadores que tienen diferente formación personal, diferentes vivencias, experiencias e inclusive objetivos y que no todos reaccionan igual a las motivaciones o formas que tiene el entrenador, el chiste es saber “llegarle” a cada uno para sacar lo mejor de él.

El entrenador debe convencer al grupo que tiene la mejor intención de buscar lo mejor para ellos, deben estar bien preparados física, técnica, táctica y psicológica para enfrentar los partidos, independientemente del sistema de juego a emplear teniendo en cuenta que ningún sistema es mejor que otro, ya que debe utilizar uno en base a las cualidades de sus jugadores y no el que está de moda.

Por eso nos preguntamos ¿es más importante en el futbol saber manejar un grupo humano o conocer los sistemas y sus variantes?

Así lo vemos

Desde Nuestra Óptica
Julio Villanueva Roca