Saltillo, Coah.- Como un hecho histórico para el país, entró en vigor la Ley Silla, que tiene como propósito garantizar el derecho a las y los trabajadores a descansar en una silla o asiento con respaldo durante su jornada laboral.
Alfredo López, presidente de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Sureste, apuntó que aún existen algunas dudas al respecto.
Refirió que el beneficio de esta ley es para todas y todos los trabajadores que formen parte de una empresa; cuando los empresarios no acaten esa disposición, se trataría de una violación a los derechos laborales.
Mencionó que el gasto es menor para los empleadores al adquirir mobiliario para dar cumplimiento a la ley.
López se dijo a favor de la reciente implementación como una forma de dignificar las jornadas laborales, lo que pudiera traducirse a una mayor productividad para las empresas.
En caso de que un empleador no respete la Ley Silla, se puede hacer acreedor a una multa que va desde 250 hasta las dos mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs) y en caso de reincidencias, se podrían suspender temporalmente las actividades empresariales luego de una inspección laboral.
