Coahuila.- En el marco de la jornada de empleo para mujeres, la secretaria del Trabajo en Coahuila, Nazira Zogbi, afirmó que existe todavía una desigualdad laboral no por el tema de salarios, pero sí de puestos de trabajo que tradicionalmente se otorgan a hombres.
Si bien Coahuila ocupa el tercer lugar a nivel nacional con mayor acceso a oportunidades laborales para mujeres de manera formal, existe aún una brecha laboral no en salarios, pero si en ocupación de puestos que tradicionalmente se otorgan a hombres.
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Así lo expresó Nazira Zogbi, secretaria del Trabajo, en el marco de la jornada de empleo para mujeres, realizada en el marco del día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres, en la que participaron 10 empresas con una oferta de 300 vacantes.
“Hasta ahorita hay alrededor de 38 por ciento de brecha salarial, que nosotros hemos estado estudiando esos números precisamente y lo que nosotros identificamos es que no necesariamente es a puesto igual, salario igual, no es así como es la brecha en Coahuila, es más bien que en las posiciones estratégicas no hay tantas mujeres como hay hombres”, comentó la secretaria del Trabajo en Coahuila, Nazira Zogbi.
Ante esto, dijo se ha venido impulsando que más mujeres puedan participar en esos trabajos en los que regularmente se contrata a hombres.
“Ejemplos en una planta de producción, donde mayor salario perciben las personas que trabajan en un centro de trabajo, nosotros identificamos que, de 10 supervisores en total, seis son hombres y cuatro son mujeres, en ese sentido sí todos los supervisores ganan lo mismo, pero hay más hombres que mujeres”, dijo.
Señaló que el llamado es a que las mujeres puedan estudiar las carreras que tradicionalmente eran para hombres, como son las ingenierías, a fin de contribuir a la igualdad laboral.
«Hace unos días platicábamos con un empresario que necesitaba mujeres programadoras, en ese sentido tenemos que fomentar en las alumnas precisamente en las jóvenes, que puedan estudiar esas carreras que requiere el mercado productivo de Coahuila, eso es lo que nos pone en una brecha en realidad, no es tanto que ganen menos que los hombres, es que no hay suficientes mujeres dentro de ciertos puestos de trabajo», añadió.
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