Ciudad de México.- Todos los trabajadores con relación laboral subordinada deben recibir su aguinaldo correspondiente al año 2023 antes del próximo 20 de diciembre, según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Incluso aquellos que no trabajaron durante todo el año, ya sea que sigan o no laborando para la empresa, tienen derecho a recibir la parte proporcional por el tiempo que prestaron sus servicios.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) destaca que el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria e irrenunciable, aplicable a trabajadores de todas las ramas y niveles jerárquicos. Al igual que el salario, debe pagarse en efectivo y con la moneda en curso legal, prohibiendo cualquier forma de pago alternativa.
Los patrones que incumplan con el pago, lo realicen de manera incompleta o tardía, se exponen a multas que oscilan entre 18,260 y 365,200 pesos. Esta medida busca asegurar el cumplimiento de esta obligación laboral crucial para los empleados.
Para calcular el monto del aguinaldo, los trabajadores deben considerar variables como la naturaleza del sueldo, el tiempo laborado, el salario diario promedio y los días equivalentes al pago de esta prestación. La fórmula varía según si se trabajó todo el año o menos, y si el salario es fijo o variable.
En 2023, se acordó un aumento del 20% al salario mínimo, alcanzando los 207.44 pesos diarios. Siguiendo este aumento, un trabajador con salario mínimo recibiría un aguinaldo mínimo de 3,111.6 pesos. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario mínimo diario es de 312.41 pesos, el aguinaldo mínimo sería de 4,686.15 pesos. Estas cifras sirven como referencia para garantizar que los trabajadores reciban su aguinaldo de acuerdo con la legislación vigente.
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