México.- Como parte de las reformas laborales encabezadas por el Gobierno de México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puso en marcha la plataforma digital VELAGRO, un sistema que emitirá el Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA) con el objetivo de garantizar la formalización laboral y la cobertura de seguridad social para los jornaleros del campo.
Aunque el programa opera inicialmente como prueba piloto, el calendario de la STPS establece que el certificado será un requisito obligatorio a partir del 1 de octubre de 2026 para todas las personas físicas y morales que exporten aguacate.
¿Cómo funciona el Certificado Laboral para la Agroexportación?
Durante la conferencia matutina, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo detalló que el mecanismo busca fiscalizar y verificar que el volumen de producción exportado coincida formalmente con la cantidad de trabajadores dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
«En el caso del aguacate, por cada volumen que se exporta se calcula la cantidad de empleos correspondientes. Si se exportan mil cajas, estas equivalen a un número determinado de trabajadores que deben estar inscritos en el seguro social. No se podrá exportar sin el certificado laboral», puntualizó la mandataria.
El trámite del certificado no recaerá directamente en los jornaleros, sino en las empresas e intermediarios exportadores. No obstante, para obtener la acreditación, todos los eslabones de la cadena productiva —productores, cortadores, empacadores y transportistas— deberán demostrar estar al corriente en sus obligaciones patronales.
Calendario de obligatoriedad y expansión a otros cultivos
Septiembre de 2026: Inicio de la fase piloto para el sector aguacatero.
- 1 de octubre al 7 de noviembre de 2026: Entrada en vigor de los primeros certificados obligatorios para la fracción arancelaria del aguacate.
- Año 2027: Proyección para extender el sistema VELAGRO a la cadena de producción de berries (frutos rojos) y otros productos agrícolas de exportación.
Reducción de la jornada laboral iniciará en 2027
A la par de las regulaciones agroexportadoras, la STPS ratificó la ruta para la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La medida se implementará progresivamente a partir de 2027 y hasta 2030, garantizando que no habrá afectaciones ni recortes en los salarios y prestaciones de los trabajadores.
Según datos de la STPS basados en la Encuesta Intercensal 2025 del INEGI, las condiciones de trabajo en el país muestran un cambio de tendencia: la proporción de ocupados que labora más de 48 horas semanales disminuyó de 27.1% a 22.2%, mientras que la población que cumple jornadas de entre 40 y 48 horas incrementó de 46% a 52.5%.
