Una multa de hasta cinco millones de pesos podrían pagar las empresas que abusen del tiempo extra de sus empleados, rebasando las horas permitidas por la Ley Federal del Trabajo.
Javier Treviño, titular del despacho Treviño y Asociados, señaló que de acuerdo con lo estipulado legalmente, las empresas deben apegarse a la ley para evitar sanciones.
«Como máximo nueve horas a la semana, dependiendo de cada jornada, si la tuya es diurna de 48 horas, le agregas las nueve horas, si es nocturna, de 42 le agregas las nueve horas, si es mixta de 45 le agregas las nueve horas. Pero si exceden las nueve horas es donde estarían ya incurriendo precisamente en esta prohibición», señaló el abogado.
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Treviño detalló que las empresas con más recurrencia en el abuso del tiempo extra de sus empleados son las de transporte de personal, áreas industriales, así como las de comercios y servicios.
El abogado aludió que México se encuentra en los primeros lugares a nivel internacional en cuanto a horas laboradas.
