México.- El aguinaldo 2025 es una de las prestaciones más esperadas por millones de trabajadores en México. Para garantizar que todos reciban su ingreso adicional, el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los empleadores tienen la obligación de cubrir este pago a sus trabajadores antes del 20 de diciembre.
Retrasar el pago o entregarlo de manera incompleta constituye una falta laboral grave que puede acarrear importantes sanciones económicas para la empresa o dependencia.
Monto Mínimo Garantizado por Ley
La LFT es clara respecto a la cantidad mínima que debe recibir cada trabajador:
- Monto Mínimo: Equivale a 15 días de salario si el empleado laboró el año completo.
- Pago Proporcional: Quienes no completaron los 12 meses de servicio deben recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.
- Cálculo: Se toma el salario diario del trabajador y se multiplica por los días que le correspondan, o el promedio de ingresos diarios del último mes para comisionistas o quienes tienen salario variable.
¿Quiénes Tienen Derecho a Recibir Aguinaldo?
El derecho al aguinaldo aplica a todas las personas subordinadas a un empleador, sin importar el tipo de contrato, esquema o situación laboral actual. Esto incluye:
- Empleados de base o planta, y sindicalizados.
- Trabajadores eventuales o temporales.
- Comisionistas con relación subordinada.
- Personal por honorarios con relación subordinada.
Incluso quienes hayan renunciado o hayan sido despedidos tienen derecho al pago proporcional de los días trabajados.
Negar este derecho puede resultar en multas que van de 50 a 500 UMA, lo que en 2025 se traduce en sanciones superiores a los 50,000 pesos.
¿Qué Hacer ante la Falta de Pago?
Si la empresa no realiza el pago del aguinaldo o este llega incompleto después del 20 de diciembre, el trabajador debe actuar:
- Denuncia: Se puede interponer una queja o denuncia formal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, los Tribunales Laborales o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Plazo: La ley otorga un plazo de hasta un año a partir de la fecha límite (20 de diciembre) para presentar la denuncia.
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- Resultado: Las autoridades laborales analizarán el caso y, de proceder la falta, se impondrán las sanciones económicas correspondientes al patrón.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) indica que el aguinaldo debe pagarse exclusivamente en dinero (efectivo, depósito o transferencia). No es válido sustituirlo con productos, vales, servicios o pagos en especie. Además, el patrón debe absorber cualquier comisión bancaria derivada del depósito.
