México.-  En los estados del norte de México, hay una proporción mayor de trabajadores que reciben el aguinaldo, lo cual está vinculado a la formalidad de los empleos.

Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Coahuila encabeza esta lista, seguido de Tamaulipas, Chihuahua y Nuevo León, con más del 70% de la población subordinada que recibe esta prestación.

Por otro lado, Oaxaca, Tlaxcala y Morelos son las entidades con menor número de trabajadores subordinados que reciben este beneficio, con menos del 50%.

Fernanda García, experta del IMCO, señaló que este fenómeno se relaciona con el hecho de que los estados del norte tienden a tener una mayor formalidad laboral.

A nivel nacional, el porcentaje de mujeres trabajadoras que reciben aguinaldo es mayor que el de los hombres. Por ejemplo, en Coahuila, el 86.9% de las mujeres subordinadas y remuneradas reciben aguinaldo, en comparación con el 82.5% de los hombres.

En Nuevo León, el 83.4% de las mujeres disfruta de este beneficio, mientras que el porcentaje es del 80.9% para los hombres.

García destacó que la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo, aunque algunas empresas otorgan más.

Sin embargo, la propuesta para aumentar este período a 30 días, que fue aprobada la semana pasada por la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado, podría tener repercusiones en las empresas y, por ende, en los precios para los consumidores.

Te puede interesar: En México, más de un millón de viviendas dependen de pipas para abastecerse de agua potable

Germán de la Garza, socio líder de Fisher & Phillips, señaló que esto podría generar un efecto inflacionario y complicaciones adicionales para las empresas, que ya enfrentan dificultades debido a cambios legislativos recientes.

La iniciativa para duplicar los días de aguinaldo fue presentada por Napoleón Gómez Urrutia, quien argumentó que México tiene una de las remuneraciones más bajas en este aspecto, mientras que en otros países latinoamericanos se pagan 30 días de salario o el 12% de las remuneraciones obtenidas durante un año laborado.